Starosta Ostrowiecki, w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim na podstawie § 3 ust. 5 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada 2025 r. w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego ogłasza drugi nabór wniosków Z MOŻLIWOŚCIĄ SKŁADANIA WNIOSKÓW NIESPEŁNIAJĄCYCH PRIORYTETÓW PRZYJĘTYCH NA DANY ROK.
Dostępna kwota środków w ramach naboru wynosi 472 864,47 złotych.
Celem pomocy udzielanej ze środków KFS jest utrzymanie zatrudnienia i rozwój potencjału osób pracujących przez dostosowanie ich wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji do wymagań zmieniającej się gospodarki.
- Nabór wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) odbędzie się w terminie od dnia 02.07.2026 r. do dnia 08.07.2026 r.
- Przed złożeniem wniosku należy zapoznać się z zasadami i kryteriami przyznawania środków KFS na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego oraz z wymaganymi załącznikami do wniosku, które dostępne są w zakładce „Dokumenty do pobrania” na stronie internetowej Urzędu (link).
- W bieżącym naborze dopuszcza się składanie wniosków poza obowiązującymi priorytetami wydatkowania środków. W takim przypadku podmiot zobowiązany jest do szczegółowego uzasadnienia potrzeby realizacji kształcenia. Z uzasadnienia musi jednoznacznie wynikać związek pomiędzy zakresem planowanego kształcenia, a prowadzoną działalnością gospodarczą, zgodnie z przeważającym kodem PKD obowiązującym na dzień 01.01.2026 r. Brak wykazania takiego związku może stanowić podstawę do negatywnego rozpatrzenia wniosku.
- Podmiot ubiegający się o przyznanie środków KFS zobowiązany jest do zapoznania się
z klauzulą informacyjną RODO oraz do zapoznania z jej treścią wszystkich osób wskazanych we wniosku, które mają zostać objęte wsparciem. Klauzula informacyjna dostępna jest w dokumentach do pobrania. - Wniosek musi być podpisany przez osobę uprawnioną do składania oświadczeń woli, zgodnie z zasadami reprezentacji podmiotu wynikającymi np. z KRS, CEIDG lub innych dokumentów źródłowych. W przypadku reprezentacji łącznej wniosek oraz wszystkie załączniki muszą zostać podpisane przez wszystkie osoby uprawnione do reprezentacji podmiotu.
W przypadku podpisania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo podpisane elektronicznie przez osobę uprawnioną do jego udzielenia oraz potwierdzenie uiszczenia opłaty skarbowej.
Brak spełnienia powyższych wymogów skutkować będzie uznaniem wniosku za niepodpisany prawidłowo. - Podmiot składa wniosek wraz z wymaganymi załącznikami i oświadczeniami w postaci elektronicznej, za pośrednictwem indywidualnego konta organizacji na portalu praca.gov.pl (PSZ-KFS), w terminie ogłoszonego naboru, do PUP właściwego ze względu na adres lub miejsce prowadzenia działalności (uwaga: podmiot po założeniu konta zobowiązany jest do złożenia do właściwego urzędu pracy wniosku o weryfikację konta organizacji – wniosek dostępny jest na indywidualnym koncie oraz na stronie urzędu w dokumentach do pobrania ).
Uwaga: Wniosek oraz wszystkie załączniki dołączone w systemie teleinformatycznym muszą być podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym (z wykorzystaniem e-dowodu).
Formularz wniosku dostępny jest na platformie praca.gov.pl (ścieżka: Usługi elektroniczne → Wnioski o usługi i świadczenia → Wnioski pozostałe → Wniosek PSZ-KFS) po wyborze właściwego urzędu – Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim.
Uwaga: Do wniosku należy dołączyć wyłącznie wymagane załączniki wskazane w formularzu oraz dokumenty dostępne na stronie internetowej urzędu w zakładce „Dokumenty do pobrania”.
Nie należy dołączać wydruków z KRS, CEIDG ani SUDOP, gdyż dane te są dostępne w publicznych rejestrach.
Nie należy również załączać dokumentów od instytucji szkoleniowych (wyjątek stanowi program kształcenia i wzór dokumentu potwierdzającego ukończenie kształcenia ustawicznego) – gdyż weryfikacja realizatora działań finansowanych z udziałem środków KFS w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) odbywa się na podstawie danych zawartych we wniosku. - Zaleca się, aby podmiot złożył jeden wniosek obejmujący wszystkie planowane działania oraz wszystkich uczestników. W ramach jednego wniosku uczestnik może zostać przypisany wyłącznie do jednego priorytetu. W przypadku objęcia jednej osoby różnymi priorytetami należy złożyć odrębne wnioski.
- Prosimy o szczególną uwagę przy wypełnianiu wniosku na poprawność danych, w szczególności:
– pełną nazwę wnioskodawcy zgodną z dokumentami rejestrowymi,
– nazwę instytucji szkoleniowej zgodną z BUR oraz prawidłowy numer NIP instytucji szkoleniowej, gdyż dane te stanowią podstawę weryfikacji w rejestrze, o którym mowa w art. 6 ust. 1 pkt 8 ustawy o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
- Wszystkie zaplanowane we wniosku działania muszą być sfinansowane w roku bieżącym, najpóźniej do dnia 22.12.2026 r. (data płatności na fakturze nie może wykraczać poza wskazany termin).
Jednocześnie informujemy, iż nie ma możliwości przekazania środków na podstawie faktury Proforma. - Umowa może zostać zawarta wyłącznie na działania, które jeszcze się nie rozpoczęły.
W związku z powyższym planowany termin rozpoczęcia kształcenia powinien uwzględniać czas niezbędny na ocenę wniosku oraz podpisanie umowy.
INFORMACJA NA TEMAT TRYBU I SPOSOBU ROZPATRYWANIA WNIOSKÓW
- Wnioski wraz z załącznikami złożone w wymaganym terminie rozpatruje się w ciągu 60 dni. W przypadku wpływu większej ilości wniosków Urząd zastrzega sobie prawo do wydłużenia okresu rozpatrywania wniosków do 90 dni, o czym PUP poinformuje osobnym komunikatem.
- W przypadku gdy wniosek jest wypełniony nieprawidłowo lub niekompletny, wyznacza się wnioskodawcy termin nie krótszy niż 7 dni, lecz nie dłuższy niż 14 dni na jego uzupełnienie. Wniosek o finansowanie działań ze środków KFS nieuzupełniony w terminie, o którym mowa powyżej, pozostawia się bez rozpatrzenia, informując o tym wnioskodawcę na piśmie w postaci elektronicznej, za pośrednictwem indywidualnego konta.
- W sytuacjach budzących wątpliwości, m.in. w przypadku ceny/kosztów kształcenia odbiegającego od zazwyczaj spotykanych na rynku usług szkoleniowych, Podmiot może być proszony o wyjaśnienia i szczegółowe uzasadnienie dofinansowania kształcenia ustawicznego u danego usługodawcy.
- Wnioski są rozpatrywane w trybie konkursowym i oceniane na podstawie Karty oceny. Przyznane środki uzależnione będą od liczby punktów uzyskanych podczas oceny wniosku.
- Przy rozpatrywaniu wniosku podmiotu ubiegającego się o finansowanie działań ze środków KFS uwzględnia się:
- Zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok.
Uwaga! W przypadku gdy planowane kształcenie nie wpisuje się w żaden z obowiązujących priorytetów wydatkowania środków KFS na 2026 r., wniosek otrzyma 0 punktów w tej kategorii oceny.
Jeżeli natomiast planowane działania wpisują się w co najmniej jeden z priorytetów KFS na 2026 r., a okoliczność ta wynika z uzasadnienia wniosku oraz dokumentów wymaganych dla danego priorytetu, wniosek będzie oceniany zgodnie z zasadami określonymi w Karcie oceny.
Uwaga: W bieżącym naborze pole „Priorytety wydatkowania środków KFS” (kolumna 7
w części IV wniosku – „Dane dotyczące uczestnika planowanego do objęcia wsparciem”) pozostaje nieaktywne, co uniemożliwia wybór priorytetu w formularzu elektronicznym.
W związku z tym spełnienie warunków danego priorytetu będzie oceniane na podstawie treści uzasadnienia wniosku oraz załączników potwierdzających spełnienie wymagań określonych dla tego priorytetu.
Lista priorytetów wydatkowania środków KFS na 2026 r. pozostaje bez zmian.
- Zgodność wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
- Koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku.
- W pierwszej kolejności realizowane będą wnioski z najwyższą punktacją do wyczerpania dostępnego limitu środków / kwoty ogłoszonej w naborze.
- Wniosek może być rozpatrzony pozytywnie w całości albo w części. Zakres finansowania wniosku podlega ustaleniom między Urzędem a Podmiotem. Oznacza to, że dopuszcza się możliwość prowadzenia rozmów i poczynienia stosownych ustaleń pomiędzy Podmiotem a Urzędem, dotyczących elementów wniosku mających wpływ na ostateczną wartość wnioskowanego dofinansowania.
- Pismo w sprawie rozpatrzenia wniosku o dofinansowanie ze środków KFS nie jest decyzją administracyjną, a więc na podstawie Kodeksu postępowania administracyjnego nie podlega procedurze odwoławczej.
PRIORYTETY WYDATKOWANIA ŚRODKÓW KFS NA 2026 ROK – SPEŁNIENIE PRIORYTETU NIE JEST WYMAGANE W BIEŻĄCYM NABORZE
Priorytety Ministra do spraw pracy
1/2026/00000 - Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
2/2026/00000 - Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.
3/2026/00000 - Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.
4/2026/00000 - Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.
Priorytety regionalne
1/2026/26000 - Wsparcie rozwoju systemów bezpieczeństwa w organizacjach poprzez szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego.
2/2026/26000 - Wsparcie kształcenia pracowników powracających z zagranicy.
3/2026/26000 - Wsparcie nabywania kwalifikacji pracowników i pracodawców w związku z podjęciem zadań na nowym stanowisku pracy.
Interpretacja priorytetów:
Priorytet PM/1/2026/00000 - Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
Kreowanie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy jest kluczową rolą pracodawców, sprzyja efektywności pracowników. Dialog społeczny stanowi bardzo ważną funkcję
w zapobieganiu tym zjawiskom. Poprzez współpracę między pracodawcami, pracownikami
i związkami zawodowymi możliwe jest wykształcenie umiejętności identyfikowania oraz reagowania na mobbing i dyskryminację na każdym szczeblu organizacyjnym, co przyczynia się do budowania kultur organizacyjnych opartych na szacunku i równości.
Szkolenia powinny zatem zawierać tematykę, w ramach której pracodawcy i pracownicy
zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.:
a) do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, co zwiększy ich uważność na sposób komunikacji i budowania relacji w ich zespołach,
b) dotyczące różnych formy mobbingu, jak zrozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłości,
c) rozpoznawania/uważności (szczególnie menedżerowie/pracodawcy) na zachowania i relacje
w zespołach,
d) do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy,
e) na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji,
f) dotyczące wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości.
Szkolenia tego typu mają na celu wzmocnienie umiejętności zarządzania, poprawę komunikacji wewnętrznej oraz stworzenie środowiska opartego na równości, integracji i zaangażowaniu pracowników. Realizacja tych celów wpływa na budowanie kultury organizacyjnej, która sprzyja efektywności i zadowoleniu zespołu.
Priorytet ten ma również zachęcać do tworzenia i oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania i działania rad pracowniczych – na poziomie unijnym i poszczególnych krajów UE. Ma pomóc znaleźć odpowiedź na pytanie jak promować reprezentację pracowniczą w postaci rad pracowniczych w Polsce. W obliczu wymogu prawnego (ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r.
o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550) powołania Rady Pracowników przez pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników lub na wniosek co najmniej 10% załogi, staje się jasne, jak kluczowe jest prawidłowe funkcjonowanie tych organów.
Rady Pracowników pełnią istotną rolę w zapewnianiu płynności komunikacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą, szczególnie w przypadkach, gdzie związki zawodowe nie są obecne.
Priorytet adresowany do wszystkich zainteresowanych pracodawców. Nie ma znaczenia kod PKD czy profil działalności. Zachęca do tworzenia i oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania i działania rad pracowniczych – na poziomie unijnym i poszczególnych krajów UE.
Priorytet PM/2/2026/00000 - Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.
Przyjęte sformułowanie niniejszego priorytetu pozwala na sfinansowanie kształcenia ustawicznego w zakresie umiejętności ogólno-zawodowych, o ile powiązane są one
z wykonywaniem pracy w zawodzie deficytowym.
Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania niniejszego priorytetu powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie danego powiatu. Oznacza to zawód zidentyfikowany jako deficytowy w oparciu o wyniki najbardziej aktualnych badań/ analiz.
Pracodawca wnioskujący o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych na terenie innego powiatu lub województwa niż siedziba powiatowego urzędu pracy, w którym składany jest wniosek o dofinansowanie, powinien wykazać, że zawód jest deficytowy dla miejsca wykonywania pracy.
Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowcu Św. będzie brał pod uwagę barometr zawodów deficytowych dla powiatu ostrowieckiego.
Dokumenty do priorytetu :
Raport z badania Barometr zawodów 2026 rok – powiat ostrowiecki, który zamieszczony jest na stronie internetowej: www.barometrzawodow.pl
Dodatkowo Barometr zawodów deficytowych dla powiatu ostrowieckiego na 2026 rok (wykaz zawodów deficytowych znajduje się w dokumentach do pobrania).
Priorytet PM/3/2026/00000 - Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.
Priorytet ma na celu przygotowywanie personelu do podejmowania wyzwań, które niesie postęp techniczny i technologiczny, zapewniający firmie rozwój i konkurencyjną pozycję na rynku.
Należy pamiętać, że przez „nowe procesy, technologie czy narzędzia pracy” w niniejszym priorytecie należy rozumieć procesy, technologie, maszyny czy rozwiązania nowe dla wnioskodawcy a nie dla całego rynku. Przykładowo maszyna istniejąca na rynku od bardzo wielu lat, ale niewykorzystywana do tej pory w firmie wnioskodawcy, jest w jego przypadku „nową technologią czy narzędziem pracy”. Pod pojęciem procesów należy rozumieć zaś serię powiązanych ze sobą działań lub zadań, które rozwiązują problem lub prowadzą do osiągnięcia określonego efektu. Przykładowymi kategoriami procesów biznesowych są:
proces zarządczy (który kieruje działaniem systemu, np. zarządzanie przedsiębiorstwem lub zarządzanie strategiczne), proces operacyjny (który dotyczy istoty biznesu i źródła wartości dodanej, np. zaopatrzenie, produkcja, marketing, sprzedaż), proces pomocniczy (który wspiera procesy główne, np. księgowość, rekrutacja, wsparcie techniczne) - https://www.gov.pl/web/popcwsparcie/zarzadzanie-procesami-biznesowymi-bpm. Należy przy tym pamiętać, że postęp technologiczny i cyfrowy jest coraz bardziej obecny w życiu każdego człowieka i będzie skutkować istotnymi zmianami w strukturze zatrudnienia oraz popycie na konkretne zawody i umiejętności. Bardzo ważne jest aby osoby funkcjonujące na rynku pracy były wyposażone w umiejętności, które nie będą się szybko dezaktualizować i pozwolą na stały rozwój posiadanego doświadczenia, wiedzy i umiejętności. Z punktu widzenia pracodawców w perspektywie wieloletniej ważne będzie to, by kadry gospodarki dysponowały nowoczesnymi umiejętnościami, potrzebnymi w scyfryzowanych branżach oraz gospodarce obiegu zamkniętego. Dlatego tak istotne jest nabywanie czy rozwój kompetencji cyfrowych czy AI. Kompetencje cyfrowe obejmują również zagadnienia związane z komunikowaniem się, umiejętnościami korzystania z mediów, umiejętnościami wyszukiwania i korzystania z różnego typu danych w formie elektronicznej czy cyberbezpieczeństwem. W każdej dziedzinie gospodarki i w większości współczesnych zawodów kompetencje cyfrowe nabierają kluczowego znaczenia. Dlatego pracodawcy coraz częściej poszukują takich pracowników, którzy będą rozumieć potrzebę funkcjonowania w cyfrowym świecie i przede wszystkim sprawnie i twórczo posługiwać się narzędziami nowych technologii a zwłaszcza AI.
Ta sama zasada dotyczy tzw. umiejętności zielonych. Są nimi przede wszystkim wiedza, zdolności, wartości i postawy, które umożliwiają prowadzenie zrównoważonego, oszczędnego i proekologicznego sposobu życia i pracy. Obejmują zarówno kompetencje techniczne (np. obsługa technologii odnawialnych, zarządzanie zasobami, wdrażanie innowacji ekologicznych), jak i miękkie (np. krytyczne myślenie, praca zespołowa, odpowiedzialność). Są one niezbędne do funkcjonowania w "zielonej gospodarce", która skupia się na niskoemisyjności, efektywności energetycznej i odnawialnych źródłach energii.
Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź zostały/będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/ planowanymi do wprowadzenia zmianami zwłaszcza związanymi z wykorzystaniem kompetencji cyfrowych czy zastosowaniem umiejętności zielonych.
Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach priorytetu można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/ na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy w związku z wdrożeniem nowego procesu.
Priorytet PM/4/2026/00000 - Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.
Priorytet niniejszy składa się z dwóch odrębnych elementów adresowanych do odrębnych odbiorców.
Pierwsza część adresowana jest do podmiotów działających w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych. Zgodnie z ustawą z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 799) świadczeniami zdrowotnymi są działania służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania medyczne wynikające z procesu leczenia. Udzielanie świadczeń zdrowotnych odbywa się w ramach działalności leczniczej.
Ustawodawca wyodrębnił przy tym jej dwa rodzaje – polegającą na: stacjonarnym i całodobowym udzielaniu świadczeń zdrowotnych oraz ambulatoryjnym udzielaniu świadczeń zdrowotnych – czyli w warunkach niewymagających udzielania świadczeń w trybie stacjonarnym i całodobowym.
Obecnie, biorąc pod uwagę stan zdrowia społeczeństwa i nasilający się proces starzenia, rosną potrzeby rozwoju usług opiekuńczych i opieki zdrowotnej. Potrzebnych jest coraz więcej dobrze wyszkolonych i posiadających umiejętności na wysokim poziomie osób zatrudnionych w tych sektorach.
Celem niniejszego priorytetu jest chęć wsparcia osób zatrudnionych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych. Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie wnioskodawcy o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych.
Dostęp do priorytetu mają podmioty, które posiadają przeważający kod PKD 2007 w Sekcji Q lub PKD 2025 w Sekcji R tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach:
- 86 - Opieka zdrowotna,
- 87- Pomoc społeczna z zakwaterowaniem,
- 88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania.
W ramach tego priorytetu można dofinansować dopuszczalne ustawą formy kształcenia ustawicznego bezpośrednio związane z szeroko pojętą opieką zdrowotną czy opieką społeczną. W ramach niniejszego priorytetu ze środków KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych.
Podmiotami uprawnionymi do korzystania z środków w ramach drugiej części niniejszego priorytetu są:
a) Przedsiębiorstwa społeczne wpisane do wykazu przedsiębiorstw społecznych, który zgodnie z ustawą o ekonomii społecznej prowadzony jest przez MRPiPS w systemie Rejestr Jednostek Pomocy Społecznej (RJPS), pod adresem https://rjps.mpips.gov.pl/RJPS/RU/start.do?id_menu=59.
Wykaz zawiera tylko przedsiębiorstwa społeczne, którym status ten został nadany przez wojewodę, odpowiedniego ze względu na siedzibę podmiotu.
b) Spółdzielnie socjalne – to podmioty wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego.
Spółdzielnie socjalne mogą uzyskać status przedsiębiorstwa społecznego. W takiej sytuacji ich uprawnienia do skorzystania ze wsparcia w ramach tego priorytetu będzie potwierdzane na podstawie listy przedsiębiorstw społecznych, o której mowa powyżej. Bez względu na to, czy spółdzielnia socjalna posiada status przedsiębiorstwa społecznego, jest ona uprawniona do skorzystania ze środków w ramach tego priorytetu.
Ze środków w ramach tej części priorytetu korzystać mogą wszyscy pracownicy przedsiębiorstw społecznych oraz pracownicy i członkowie spółdzielni socjalnych.
Wnioskodawca musi uzasadnić, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego niezbędna jest przy wykonywaniu obowiązków służbowych.
Priorytet PM/1/2026/26000 - Wsparcie rozwoju systemów bezpieczeństwa w organizacjach poprzez szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego.
Kompetencje w obszarze cyberbiezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego nabierają szczególnego znaczenia wobec aktualnych zagrożeń geopolitycznych, w tym m.in. ryzyka wojny hybrydowej, rosnącej liczby cyberataków i zagrożeń dla infrastruktury teleinformatycznej. Podnoszenie kwalifikacji pracodawców i pracowników w tym zakresie ma wpłynąć na wzrost odporności na potencjalne ryzyko np. utraty i wycieków danych, zakłóceń systemowych i organizacyjnych, mających kluczowy wpływ na bezpieczeństwo. Szkolenia w zakresie cyberbezpieczeństwa i zarządzenia kryzysowego mają dodatkowo wpłynąć na wzrost kompetencji cyfrowych kadr pracodawców i pracowników, podnieść wydajność i kulturę organizacyjną firm i organizacji.
Priorytet PM/2/2026/26000 - Wsparcie kształcenia pracowników powracających z zagranicy.
Priorytet ma za zadanie obniżyć ryzyko wtórnej emigracji zarobkowej i dostarczyć pracodawcom dodatkowych argumentów wiążących pracowników z firmą.
UWAGA: w ramach priorytetu wsparciem można objąć jedynie osoby, które w ostatnich 6 miesiącach powróciły z zagranicy i są w stanie udokumentować legalne zatrudnienie za granicą.
Priorytet PM/3/2026/26000 - Wsparcie nabywania kwalifikacji pracowników i pracodawców w związku z podjęciem zadań na nowym stanowisku pracy.
W związku z dynamicznym rozwojem firm w wielu sektorach co często wiąże się z dywersyfikacją działalności i koniecznością podejmowania aktywności w nowych branżach wpływa na konieczność przekwalifikowania dotychczas zatrudnionych osób, w związku z powierzeniem im nowych zadań w miejscu pracy. Wobec powyższego priorytet wychodzi naprzeciw potrzebie szybkiej reorientacji zawodowej i zdobycia nowych kompetencji w tym m.in. specjalistycznych umiejętności.
Priorytet skierowany jest do osób, które po szkoleniu będą wykonywały pracę na nowym stanowisku zgodnym z kierunkiem kształcenia i otrzymają nowy zakres obowiązków. Podmiot zobowiązany będzie do zmiany stanowiska pracy i zakresu obowiązków poprzez zawarcie aneksu do umowy lub porozumienia zmieniającego w formie pisemnej.
Uwaga: Nabory wniosków będą powtarzane do wyczerpania środków przeznaczonych na ten cel, a o ich kolejnych terminach będziemy informować za pośrednictwem strony internetowej.
_________________________________________________________________________
Wniosek dostępny jest na stronie praca.gov.pl (PSZ-KFS), pozostałe wymagane do wniosku dokumenty zamieszczone są na stronie http://ostrowiec.praca.gov.pl/ w zakładce: Urząd - Dokumenty do pobrania – Pracodawcy i przedsiębiorcy (link)
Zapraszamy Państwa do udziału w webinarze poświęconym zmianom w Krajowym Funduszu Szkoleniowym (KFS) obowiązującymi od 2026 roku.
Podczas spotkania zostaną omówione:
- zasady ubiegania się o środki KFS,
- elektroniczny formularz wniosku dostępny na portalu praca.gov.pl,
- najczęściej popełniane błędy i nieprawidłowości występujące przy składaniu wniosków,
- praktyczne wskazówki dotyczące prawidłowego przygotowania dokumentacji.
Celem webinaru jest wsparcie pracodawców w prawidłowym przygotowaniu wniosków, co pozwoli usprawnić proces ich oceny i skrócić czas rozpatrywania.
