Od dnia 5 marca 2026 roku wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 23 stycznia 2026 roku o wygaszaniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz zmianie niektórych innych ustaw.
Najważniejsze informacje dla pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy:
1. Polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi powiadamia powiatowy urząd pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi korzystającemu z ochrony czasowej
w Rzeczypospolitej Polskiej w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca. – art. 5a ustawy z dnia 20.03.2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP – powiadomienia dokonuje się za pomocą systemu teleinformatycznego.
2. W okresie 3 lat od wejścia w życie wyżej wymienionej ustawy obywatele Ukrainy przebywający legalnie na terytorium RP, którzy nie korzystają z ochrony czasowej w RP mogą podejmować pracę odpowiednio j.w.
3. Jeżeli podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi złożył powiadomienie
o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, zgodnie z przepisami art. 22 ustawy ust.1 dotychczasowej ustawy – zachowuje ono swoją ważność.
4. Polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi powiadamia ponownie powiatowy urząd pracy w terminie 7 dni od wystąpienia następujących okoliczności:
• zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi a obywatelem Ukrainy lub
• zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, lub
• zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określoną w powiadomieniu, lub
• obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.
