Szkolenia

Print Drukuj

Forma pomocy polega na sfinansowaniu przez starostę kosztów szkolenia na wniosek bezrobotnego lub poszukującego pracy do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia; udzielenie pomocy następuje poprzez wydanie skierowania. Szkolenia mogą być wybrane przez zainteresowanego lub zamawiane przez starostę w oparciu o diagnozę zapotrzebowania na zawody, umiejętności lub kwalifikacje na rynku pracy albo na zgłoszenie pracodawcy. Decyzję o skierowaniu podejmuje starosta działający przez Powiatowy Urząd Pracy.

Uczestnik szkolenia otrzymuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych, gdy miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; przy niższym wymiarze godzin stypendium ustala się proporcjonalnie, nie może być jednak niższe niż 20% zasiłku. W okresie udokumentowanej niezdolności do pracy prawo do stypendium zachowuje się w wysokości 50% jego kwoty. Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie lub inny dokument wystawiony przez instytucję szkoleniową.

Maksymalny czas trwania szkolenia wynosi 24 miesiące. Wniosek o sfinansowanie należy złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy i dołączyć uzasadnienie celowości odbycia szkolenia. Podstawę prawną stanowią ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (art. 99–101, art. 234) oraz rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 października 2025 r. w sprawie sposobu i trybu realizacji tej pomocy.

Na czym polega forma pomocy w postaci sfinansowania szkolenia?

Starosta, na wniosek bezrobotnego lub poszukującego pracy, może sfinansować mu koszty szkolenia do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia. Starosta w celu udzielenia tej formy pomocy wydaje bezrobotnemu lub poszukującemu pracy skierowanie.

Finansowane są szkolenia:

  • wybrane przez bezrobotnego lub poszukującego pracy,
  • zamawiane przez starostę w oparciu o diagnozę zapotrzebowania na zawody, umiejętności lub kwalifikacje na rynku pracy lub zgłoszenie pracodawcy lub przedsiębiorcy.

Decyzję o skierowaniu na szkolenie podejmuje starosta (urząd pracy).

Bezrobotny odbywający szkolenie otrzymuje co miesiąc stypendium równe 120% zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, ale stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku. Za okres udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny zachowuje prawo do stypendium w wysokości 50% kwoty stypendium.

Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie lub inny dokument wystawiony przez instytucję szkoleniową.

Jak długo może trwać szkolenie?

Szkolenie może trwać do 24 miesięcy.

Co zrobić, aby otrzymać tę formę pomocy?

Należy złożyć wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy. Wniosek ten powinien zawierać uzasadnienie celowości odbycia szkolenia.

Podstawa prawna

Informacje o publikacji dokumentu


Szkolenia i bony szkoleniowe - PUP Ostrowiec Św.

Print Drukuj

Analizy skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń obejmują okres od 2008 do 2024 roku, dokumentując zmiany i wyniki w realizacji programów szkoleniowych. Raporty te pozwalają na ocenę wpływu szkoleń na rozwój kompetencji uczestników oraz efektywność wykorzystania zasobów. W kolejnych latach obserwuje się ewolucję metod i form szkoleń, w tym szkoleń indywidualnych, grupowych oraz wykorzystania bonów szkoleniowych.

Plany szkoleń na lata 2022-2026 są systematycznie aktualizowane, uwzględniając zmieniające się potrzeby rynku pracy i uczestników. Aktualizacje planów szkoleniowych na lata 2025 i 2026 wskazują na kontynuację dostosowywania oferty do wymagań kandydatów oraz zakończenie naboru w określonych terminach.

Dokumentacja ta stanowi podstawę do podejmowania decyzji strategicznych w zakresie rozwoju kompetencji zawodowych. Całość materiałów umożliwia kompleksową ocenę i planowanie działań szkoleniowych, co sprzyja podnoszeniu jakości i skuteczności szkoleń w kolejnych latach.

Informacje o wybranych załącznikach

  • analiza_skutecznosci_2023.pdf:

    Załącznik przedstawia analizę skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń zawodowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim za rok 2023. W 2023 roku 96,55% uczestników ukończyło szkolenia z wynikiem pozytywnym, a 79% z nich podjęło zatrudnienie w trakcie lub w ciągu trzech miesięcy po ukończeniu szkolenia.

  • analiza_skutecznosci_2022.pdf:

    Załącznik przedstawia analizę skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim w roku 2022. Kluczowym wnioskiem jest, że 100% osób rozpoczętych na szkoleniach ukończyło je z wynikiem pozytywnym, a 70% z nich podjęło zatrudnienie w trakcie lub w ciągu 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia.

  • analiza_skutecznosci_2021.pdf:

    Załącznik przedstawia analizę skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych zorganizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim w 2021 roku. W 2021 roku 97,92% uczestników ukończyło szkolenia z wynikiem pozytywnym, a 77% z nich podjęło zatrudnienie w trakcie lub w ciągu trzech miesięcy po ukończeniu szkolenia.

  • analiza_skutecznosci_2020.pdf:

    Załącznik przedstawia analizę skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim za rok 2020. Kluczowym wnioskiem jest wysoki odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym (95,45%) oraz znaczący odsetek zatrudnionych w trakcie lub w ciągu 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń (74%).

  • analiza_skutecznosci_2019.pdf:

    Załącznik przedstawia analizę skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim w 2019 roku. W 2019 roku 95,45% uczestników ukończyło szkolenia z wynikiem pozytywnym, a 95% z nich podjęło zatrudnienie w trakcie lub w ciągu 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia.

  • analiza_skutecznosci_2018.pdf:

    Załącznik przedstawia analizę skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim w 2018 roku. Kluczowym wnioskiem jest wysoki odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym (107,5%) oraz fakt, że 72,09% uczestników znalazło zatrudnienie w trakcie lub w ciągu 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia.

  • analiza_skutecznosci_2017.pdf:

    Załącznik przedstawia analizę skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych zorganizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim w 2017 roku. Kluczowym wnioskiem jest wysoki odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym (103,57%) oraz zatrudnionych w trakcie lub w ciągu 3 miesięcy po szkoleniu (84,48%).

  • analiza_skutecznosci_2016.pdf:

    Załącznik przedstawia analizę skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim w 2016 roku. W 2016 roku 90,52% uczestników ukończyło szkolenia z wynikiem pozytywnym, a 88,57% z nich podjęło zatrudnienie w trakcie lub w ciągu 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2024 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2023 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2022 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2021 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2020 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2019 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2018 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2017 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2016 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2015 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2014 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2013 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2012 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2011 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2010 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2009 r. (pobierz)
Analiza skuteczności i efektywności organizowanych szkoleń za 2008 r. (pobierz)


Szkolenia indywidualne, grupowe, bony szkoleniowe

Aktualizacja planu szkoleń na 2026 rok - 2 (pobierz)
Aktualizacja planu szkoleń na 2026 rok - 1 (pobierz)
Plan szkoleń na 2026 rok (pobierz)
Aktualizacja planu szkoleń na 2025 r. - zakończenie naboru kandydatów od dnia 25.08.2025 r. (pobierz)
Aktualizacja planu szkoleń na 2025 rok (pobierz)
Plan szkoleń na 2025 rok (pobierz)
Plan szkoleń na 2024 rok (pobierz)
Plan szkoleń na 2023 rok (pobierz)
Plan szkoleń na 2022 rok (pobierz)

Informacje o publikacji dokumentu